Diversiteitsplan
Voor alle ondernemingen zinvol
Veel bedrijven denken dat een diversiteitsplan voor hen niet zinvol is. Toch klopt dat niet. Want elke onderneming die op zoek is naar competente en gemotiveerde medewerkers, kan voordeel halen uit een diversiteitsplan. Zo'n plan hoeft geen grootse of ingewikkelde maatregelen te bevatten, vaak volstaan kleine ingrepen.Bovendien kost het opstellen van zo'n plan weinig moeite dankzij de bemiddeling van Vormelek en RESOC-SERR. En een diversiteitsplan levert nog een aardig bedrag op.
Diversiteit om geen talent te verspillen
Zeker op een krappe arbeidsmarkt loont het de moeite ook oog te hebben voor kandidaat-werknemers die niet beantwoorden aan het traditionele profiel. In de elektrotechnische sector is dat profiel een blanke man die al enkele jaren ervaring heeft in het vak.
Maar geslacht, huidskleur of leeftijd zeggen niets over competentie en motivatie. Wie geen talent wil verspillen, kiest dus voluit voor diversiteit in zijn onderneming.
"Wie geen talent wil verspillen, kiest beter voluit voor diversiteit in zijn onderneming."
