Werknemers opleiden en laten (door)groeien

Om in onze sector succesvol te ondernemen is opleiding cruciaal. Want technologieën, materialen en installatietechnieken evolueren voortdurend. Tegelijk is het inzicht gegroeid dat opleiding niet los kan worden gezien van competentiebeleid, dat is: het efficiënt en succesvol inzetten van de talenten en vaardigheden van mensen. Anders gezegd: wie de juiste persoon op de juiste plaats zet, kan zijn personeel beter laten renderen.

Voor een efficiënt personeels- en competentiebeleid kunt u verschillende instrumenten inzetten.
Zo zijn er natuurlijk de premies en de opleidingen. Elk bedrijf in de sector van de elektriciens beschikt over een premiekrediet om de opleidingen te financieren.

Met het bedrijfsopleidingsplan kunt u uw opleidingen gestructureerd en doordacht aanpakken. Heel wat bedrijven zijn ook gebaat met een diversiteitsplan, waardoor het gemakkelijker wordt om competente en gemotiveerde medewerkers aan te werven. Bovendien levert het ook nog subsidies op. Financiële steun voor uw opleidingsprojecten zijn ook mogelijk via andere steunmaatregelen dan het diversiteitsplan.

Het Ervaringsbewijs tot slot is een instrument dat in de eerste plaats bestemd is voor de werknemer, maar ook werkgevers kunnen er hun voordeel mee doen.